Hace algunos días nos preguntaba Fátima Martínez en Facebook y al hilo de la llegada de google+ y el supuesto resbalón de microsoft con Tulalip, qué nos parecía el nacimiento continuo y constante de redes sociales: twitter, facebook, tuenti, quora, google+ … por citar algunas … La respuesta a su pregunta fue unánime: es un escenario saturador. Al parecer los grandes gurús de internet ven negocio en las redes sociales y cada gran corporación on line quiere tener la suya; la competencia es feroz pero la realidad es que resulta de todo punto inviable que, más allá de que sea por desempeño laboral o profesional, pueda nadie manejar con criterio y acierto su presencia en todas. Y lo que ya es el colmo es como, queriendo facilitar la inmersión de los usuarios habituales de unas redes sociales en otras, se facilita publicar a través de una en todas, es decir, estar en todas como en una publicando lo mismo … como si todas fuesen lo mismo y saturando hasta el infinito y más allá a quienes nos siguen en una y otra red.

Como bien dicen quienes saben de estos asuntos, cada red tiene su foco y ni a nivel personal ni profesional tiene sentido desembarcar en todas, ahora bien ¿cómo puede alguien ajeno al mundo de las redes sociales, saber en cual desembarcar o no? la diversidad a la que parece que quieren llevarnos no hará sino debilitar lo que la redes sociales, el social media, podrían suponer a medio y largo plazo; y eso viene a significar, en mi opinión, que el nacimiento compulsivo de redes sociales no hace sino canibalizar el entorno y restarle posibilidades.

Comentábamos también hace semanas la dificultad de penetración del uso de las redes sociales a nivel profesional por los prejuicios, ideas preconcebidas varias, resistencia a embarcarse en «lo nuevo» … que tanto abunda en los entornos laborales; y es que nos guste o no, la realidad es que el porcentaje de gentes para las que las redes sociales son chats, es jugar por internet y hasta perder el tiempo, es elevado … por no hablar de quienes no las conocen ni tan siquiera de lejos.

Y si pensamos en los directivos, dicho así en general aún con lo injusto que suele ser generalizar, la cosa se me antoja más grave si cabe … porque en España somos bastante adeptos de las organizaciones jerarquizadas, verticales, de las estructuras piramidales y de escalar en ellas … cosa lógica por otra parte porque las promociones horizontales no conllevan ningún reconocimiento ni mejora salarial. Y esto choca frontalmente con la esencia de lo que son las redes sociales, incluso las profesionales/empresariales; en ellas no hay galones, mandos, ascensos ni descensos, hay colaboración y trabajo en red …

Tiempo al tiempo, que dicen … pero el tiempo, sin la acción y  reacción correspondiente, sólo nos llevará a repetir las mismas conversaciones un día y otro … a vivir y revivir el día de la marmota …

Este par de reflexiones conforman un escenario que, a pocos días de marcharnos de vacaciones, se me antoja desalentador … si bien estoy segura que una vez hayamos descansado, oxigenado las ideas y disfrutado todo lo disfrutable y algo más del tiempo libre, veremos además un mundo de oportunidades … eso sí, para encontrarlas o para crearlas habrá que picar piedra.